في إطار التحولات والإكراهات التي تواجهها الإدارة العمومية حاليا، أعطت وزارة الأوقاف والشؤن الإسلامية أولوية قصوى لمشروع تدبير الموارد البشرية المستند إلى عدد من المنطلقات، يأتي في مقدمتها الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات.
وفي هذا الشأن، تم إعداد بطائق تحديد الكفاءات والمهام لكل مناصب المسؤولية المتواجدة بالوزارة، مكنت من إعداد قاعدة لتجميع أنشطة الوزارة، وكذا إحصاء أزيد من 139 وظيفة معلمية، و35 وظيفة نموذجية، أي وحدات مجردة تتضمن مجموعة من الأنشطة التي تستدعي نفس المتطلبات المهنية .
وفي نفس السياق، أعدت الوزارة مخطط التكوين الذي يمتد على مدى 03 سنوات (2016-2015-2014).
المباريات الانتقائية لشغل مناصب المسؤولية
أعلنت الوزارة خلال سنة 2013 عن فتح باب الترشيح لمجموعة من مناصب المسؤولية، تطبيقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.11.681 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011) في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام والمصالح بالإدارت العمومية كما تم تغييره وتتميمه، حسب التفصيل الآتي:
مناصب المسؤولية |
||||
رئيس قسم |
رئيس مصلحة |
ناظر أوقاف |
مندوب إقليمي |
مفتش مساعد |
02 |
04 |
05 |
02 |
06 |
مباريات التوظيف
نظمت الوزارة سنة 2013 أربع مباريات للتوظيف لفائدة وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، همت توظيف:
75 متصرفا من الدرجة الثانية، و02 مهندسين معماريين، بتاريخ 24 فبراير 2013 برسم مناصب 2012؛
27 متصرفا من الدرجة الثانية و61 تقنيا من الدرجة الثالثة، بتاريخ 15 شتنبر 2013 برسم مناصب 2013.
مباراة توظيف 75 متصرفا من الدرجة الثانية
عدد الناجحين باسم المناصب المحتفظ بهاعملا بالأنظمة الجاري بها العمل |
نسبة الناجحين حسب الجنس
|
عدد الناجحين حسب الجنس |
عدد المتفوقين لإجراء الاختبار الشفوي |
نسبة المقبولين حسب الجنس% |
عدد المقبولين حسب الجنس |
عدد الطلبات المرفوضة |
عدد الطلبات المقبولة |
آخر أجل لإيداع الترشيحات |
التخصص أوالمسلك أو وحدة التكوين أواختيار |
||||
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
||||||
01 |
73,33 |
26,67 |
55 |
20 |
92 |
76,84 |
23,16 |
136 |
41 |
617 |
177 |
22/01/2013 |
التدقيق ومراقبة التسيير |
التسيير المالي والمحاسبي |
|||||||||||||
قانون العقود والعقار |
|||||||||||||
01 |
%100 |
75 |
92 |
%100 |
177 |
794 |
_ |
المجموع |
|||||
مباراة توظيف مهندسين معماريين
عدد الناجحين باسم المناصب المحتفظ بها عملا بالأنظمة الجاري بها العمل |
نسبة الناجحين حسب الجنس
|
عدد الناجحين حسب الجنس |
عدد المتفوقين لإجراء الاختبار الشفوي |
نسبة المقبولين حسب الجنس% |
عدد المقبولين حسب الجنس |
عدد الطلبات المرفوضة |
عدد الطلبات المقبولة |
آخر أجل لإيداع الترشيحات |
الإطار |
||||
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
||||||
00 |
100 |
00 |
02 |
00 |
03 |
87,50 |
12,50 |
07 |
01 |
05 |
08 |
22/01/2013 |
مهندس معماري من الدرجة الأولى |
00 |
%100 |
02 |
03 |
%100 |
08 |
13 |
_ |
المجموع |
|||||
مباراة توظيف 27 متصرفا من الدرجة الثانية
عدد الناجحين باسم المناصب المحتفظ بها عملا بالأنظمة الجاري بها العمل |
نسبة الناجحين حسب الجنس
|
عدد الناجحين حسب الجنس |
عدد المتفوقي نلإجراء الاختبار الشفوي |
نسبة المقبولين حسب الجنس % |
عدد المقبولين حسب الجنس |
عدد الطلبات المرفوضة |
عدد الطلبات المقبولة |
آخر أجل لإيداع الترشيحات |
التخصص أو المسلك أو وحدة التكوين أو اختيار |
||||
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
||||||
00 |
60,00 |
40,00 |
15 |
10 |
25 |
57,14 |
42,86 |
16 |
12 |
02 |
1686 |
13/07/2013 |
القانون والممارسة القضائية |
القانون العقاري والتوثيق |
|||||||||||||
00 |
%100 |
25 |
25 |
%100 |
28 |
30 |
_ |
المجموع |
|||||
مباراة توظيف 61 تقنيا من الدرجة الثالثة
عدد الناجحين باسم المناصب المحتفظ بها عملا بالأنظمة الجاري بها العمل |
نسبة الناجحين حسب الجنس
|
عدد الناجحين حسب الجنس |
عدد المتفوقين لإجراء الاختبار الشفوي |
نسبة المقبولين حسب الجنس% |
عدد المقبولين حسب الجنس |
عدد الطلبات المرفوضة |
عدد الطلبات المقبولة |
آخر أجل لإيداع الترشيحات |
التخصص أوالمسلك أو الشعبة |
||||
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
أنثى |
ذكر |
||||||
00 |
53,77 |
46,23 |
57 |
49 |
106 |
61,95 |
38,05 |
1050 |
645 |
159 |
1695 |
13/07/2013 |
تدبير أو تسيير المقاولات |
هندسة ميدانية |
|||||||||||||
00 |
%100 |
106 |
106 |
%100 |
1695 |
1854 |
_ |
المجموع |
|||||
